組織論 - 読んだ本

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渡邉美樹会長と野村監督の対談の本です。
この本から、組織の在り方、組織の作り方、組織の動かし方、
組織を強くするやり方が学べます。
組織を構築することが、私の夢の一つです。
やはりこれからの厳しい時代、個人で一生やっていくには、
限界があると考えています。
同志を集め、組織をつくり、その組織が一丸となって、
社会貢献&自己実現をしていく必要があると思います。
私の考えているメイン組織は、
臨床トリガーポイント研究会です。
トリガーポイントを世の中に広め、
ひとりでも多くの痛みとシビレに、
苦しんでいる方達のお役に立つこと。
トリガーポイント治療ができる治療家を育成し、
TPの有効性を広く認知していただきたい!
慢性疼痛の治療の現実を変えたい!
自分が痛みで苦しんだからこそ、
人の痛みがわかります。
そして、TP治療を自分の身体で
体験しているからこそ、有効性がわかります。
そんな思いが真剣にあります。
先日、ある経営者さんとご縁をいただきました。
その方は、ある市で納税額一位のかなりレベルの高い経営者さんです。
恐れ多くもそんな方とご縁をいただき、組織論のヒントをいただきました。
その方は、一代で数万人という組織を作り上げた方です。
そして、組織の教育システムをご自分で考えて、構築された方です。
お話しをしていて、気付いたこと。
「トップはブレないこと」
「適材適所に人を配置すること」
「決めたことをやり続けること」
「ひとつのことを徹底的に学ぶこと」
「人と人とのかかわりで組織は成り立っていること」
「技術論だけでなく、必ず人間性を高める教育をすること」
「志を共有すること」
「人を大事にし、礼儀を尽くすこと」
「人間同士に上も下もないこと」
「本物は変わらないということ」
「教育システムの作り方」などなど
二時間余りの中でその他沢山のヒントをいただきました。
組織論の本でも共通したお話しがたくさんありました。
本もいいのですが、やはり生で現場のお話しを聞くのは、
また違います。
その経営者さんに来年からいろいろ勉強しにきなさいと、
おっしゃっていただき、早速来年の新春特別セミナーにも
お誘いいただけました。
来年から、確実に今よりレベルが上がりそうです(笑)
楽しみがまた一つ増えました♪
是非、組織論を学びたい方は、
この本をおススメします。
本当に来年が楽しみです!!
今年も最後まで全力で生きましょう!!
では、また♪

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